Pourquoi recruter des candidats à Madagascar?

Suite à une analyse exhaustive de plusieurs pays francophones, nous avons choisi Madagascar comme pays pour recruter des travailleurs francophones. En effet, Madagascar réunit les caractéristiques essentielles à la réussite du processus de recrutement international avec un objectif à long terme et une bonne intégration du travailleur chez son employeur canadien. La population de Madagascar est très jeune et le chômage y est très élevé, la moitié des jeunes diplômés universitaires n’arrivent pas à trouver de travail, malgré leur niveau d’études supérieures. De plus, les Malgaches ont un fort désire d’immigrer au Canada, lequel offre la qualité de vie dont ils rêvent pour eux et leur famille.

Les Malgaches sont des personnes qui tendent la main aux autres, ils sont doux, gentils et toujours souriants, avec une très, très bonne attitude au travail. Ils sont extrêmement fiers lorsqu’ils sont sélectionnés par des entreprises canadiennes et sont très reconnaissant de l’opportunité qui leur est offerte de venir au Canada.

Caractéristiques de Madagascar

Culture et langue

  • Population majoritairement francophone avec une riche diversité culturelle
  • Tradition d'hospitalité et de convivialité

Éducation et compétences

  • Système éducatif solide avec une alphabétisation élevée
  • Formation professionnelle dans divers métiers techniques et manuels
  • Les enseignants malgaches, grâce à leur maîtrise du français, leur vaste expertise et leur adaptabilité culturelle, sont faits pour réussir au Québec.

Secteurs clés

  • Agriculture : Importante production de vanille, café, épices et autres produits agricoles
  • Mines : Extraction de minéraux précieux, notamment des saphirs, des rubis et du nickel
  • Pêche : Industrie florissante avec une grande variété de produits de la mer
  • Tourisme : Secteur en croissance, attirant des visiteurs pour sa biodiversité unique et ses sites naturels

Qualités des travailleurs

  • Forte éthique de travail et dévouement
  • Adaptabilité et résilience face aux conditions de travail diverses
  • Compétences manuelles et techniques remarquables dans des domaines tels que la construction, la mécanique, et l'électronique
  • Souci du détail et engagement envers la qualité

Industries de services

  • Hôtellerie et restauration : Expertise dans le service à la clientèle, la gestion hôtelière et la cuisine
  • Commerce de détail : Compétences en gestion des stocks, service à la clientèle et opérations de vente

Aspirations

  • Fort désir de croissance professionnelle et d'amélioration des conditions de vie
  • Intérêt marqué pour les opportunités d'immigration et de citoyenneté canadienne, motivé par la recherche de meilleures opportunités économiques et éducatives
Site web SRI-Madagascar
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